Cos’è la gamification nella formazione aziendale
La gamification della formazione aziendale unisce l’andragogia (i principi dell’apprendimento degli adulti) a elementi di gioco. È adatta all’onboarding, allo sviluppo del personale e all’aggiornamento delle competenze.
Perché una gamification ben progettata funziona
- Ripetizione e apprendimento distribuito. Il gioco porta a tornare sui contenuti più e più volte: la base di un cambiamento duraturo dei comportamenti.
- Competizione, traguardi e soddisfazione mantengono i partecipanti nel percorso.
- Memoria a lungo termine. Un forte coinvolgimento facilita la memorizzazione.
Secondo i sondaggi citati da FinancesOnline, la maggior parte dei dipendenti vede con favore la formazione gamificata. Questi dati sono un riferimento, non una garanzia: l’effetto dipende dalla qualità del game design.
Come deve essere una formazione efficace
Motivante, coinvolgente, pertinente, pratica e utile. Il risultato: migliore memorizzazione, applicazione sul lavoro e cambiamento duraturo dei comportamenti.
Come aumentare il coinvolgimento
- Rendete la formazione interessante, per quanto lo consente il contenuto.
- Create scenari e casi realistici.
- Pianificate programmi lunghi, di almeno tre mesi.
Elementi chiave della gamification
| Elemento | Ruolo nella formazione |
|---|---|
| Storia | Risponde agli obiettivi formativi e coinvolge i partecipanti |
| Problema | Compare nella storia ed è legato agli obiettivi formativi |
| Livelli | Danno struttura alla formazione |
| Feedback e supporto | Il responsabile motiva e mantiene il ritmo |
| Punti e badge | Mostrano i progressi e premiano i traguardi |
| Premi | Sostengono la motivazione |
| Compiti di squadra | Uniscono il gruppo e avviano l’apprendimento tra pari |
| Classifiche | Mostrano i progressi e la posizione tra i colleghi |
Conclusione
La gamification permette ai team L&D di accelerare l’apprendimento. Scoprite come realizziamo la gamification della formazione del personale e l’LMS aziendale, oppure prenotate una consulenza.