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Processi aziendali

Ottimizzazione dei processi aziendali

Troviamo dove il processo perde tempo e denaro: approvazioni superflue, attese, trasferimento manuale dei dati, rilavorazioni. Progettiamo il processo «to be» e introduciamo i cambiamenti insieme al team.

  • Audit dei processi e ricerca degli sprechi
  • Il modello «to be»
  • Pilota e introduzione dei cambiamenti
  • Misurazione del risultato
Sessione di ottimizzazione dei processi

Audit dei processi: dove si perdono tempo e denaro

L’audit dei processi parte dalle misurazioni: quanto dura il ciclo, quante volte un documento torna indietro per correzioni, quante persone «toccano» una richiesta. Gli sprechi più frequenti:

  • attese: una richiesta resta giorni in attesa di approvazione da qualcuno;
  • approvazioni superflue: cinque firme dove ne basterebbe una con soglia di importo;
  • trasferimento manuale dei dati tra fogli di calcolo, chat e sistema contabile;
  • rilavorazioni per requisiti poco chiari in ingresso;
  • duplicazioni: reparti diversi svolgono lo stesso lavoro.

I metodi che usiamo

  • l’approccio Lean e i 7 tipi di spreco;
  • ricerca dei colli di bottiglia (teoria dei vincoli);
  • analisi del tempo di ciclo e di attesa a ogni passaggio;
  • prioritizzazione ABC: cosa dà il maggiore effetto con meno cambiamenti;
  • standardizzazione e delega delle approvazioni secondo regole (soglia di importo, tipo di documento, reparto).

Il processo «to be»

Progettiamo il processo obiettivo insieme al responsabile e agli esecutori, altrimenti non verrà accettato. Riduciamo i passaggi, parallelizziamo le azioni indipendenti, fissiamo scadenze e regole di escalation e decidiamo cosa automatizzare.

Introduzione dei cambiamenti

  1. pilota in un reparto o in una sede;
  2. correzioni in base ai risultati del pilota;
  3. automazione del processo in Folck;
  4. formazione delle persone e consolidamento dei nuovi comportamenti: formazione e gamification;
  5. misurazione delle metriche prima / dopo.
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FAQ

Domande frequenti

Non avete trovato la risposta? Chiamate il +38 (097) 842 33 19: la consulenza è gratuita.

Che effetto ha l’ottimizzazione?

Dipende dal processo. Di solito si riducono il tempo di ciclo e le operazioni manuali, con meno rinvii ed errori. Fissiamo obiettivi concreti come metriche già in fase di audit, perché il risultato si veda in numeri.

Bisogna fermare il lavoro durante i cambiamenti?

No. Introduciamo i cambiamenti con un pilota e a ondate, in parallelo al lavoro in corso.

E se il team resiste al cambiamento?

Coinvolgiamo le persone nella progettazione del processo, spieghiamo il «perché», formiamo e consolidiamo i nuovi comportamenti. La resistenza al cambiamento fa parte del lavoro, non è un caso di forza maggiore.

Consulenza

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