Qué es la gamificación en la formación corporativa
La gamificación de la formación corporativa combina la andragogía (principios del aprendizaje adulto) con elementos de juego. Sirve para el onboarding, el desarrollo del personal y la mejora de cualificación.
Por qué funciona una gamificación bien diseñada
- Repetición y aprendizaje espaciado. El juego obliga a volver al material una y otra vez: la base de un cambio de comportamiento duradero.
- La competición, los logros y la satisfacción mantienen a los participantes en el proceso.
- Memoria a largo plazo. Un alto compromiso facilita la memorización.
Según encuestas citadas por FinancesOnline, la mayoría de los empleados valora positivamente la gamificación de la formación. Estas cifras son una referencia, no una garantía: el efecto depende de la calidad del diseño del juego.
Cómo debe ser una formación eficaz
Motivadora, atractiva, relevante, práctica y útil. El resultado: mejor memorización, aplicación en el trabajo y cambio de comportamiento duradero.
Cómo aumentar el compromiso
- Haga que la formación sea interesante, en la medida en que lo permita el contenido.
- Cree escenarios y casos realistas.
- Planifique programas largos, de al menos tres meses.
Elementos clave de la gamificación
| Elemento | Papel en la formación |
|---|---|
| Historia | Responde a los objetivos formativos y sumerge a los participantes |
| Problema | Aparece en la historia y está ligado a los objetivos formativos |
| Niveles | Dan estructura a la formación |
| Feedback y apoyo | La persona responsable motiva y mantiene el ritmo |
| Puntos e insignias | Muestran el progreso y reconocen los logros |
| Premios | Mantienen la motivación |
| Tareas en equipo | Unen al equipo y activan el aprendizaje entre iguales |
| Rankings | Muestran el progreso y la posición entre los compañeros |
Conclusión
La gamificación permite a los equipos de L&D acelerar el aprendizaje. Vea cómo hacemos la gamificación de la formación del personal y el LMS corporativo, o solicite una consulta.