Perché la formazione senza gioco non arriva al risultato
La maggior parte dei corsi aziendali si chiude «per spuntare una casella». La gamification della formazione unisce i principi dell’apprendimento degli adulti a elementi di gioco, fa tornare regolarmente sui contenuti e dà la voglia di arrivare alla fine.
Elementi di un programma gamificato
- una storia e un problema che si risolve solo con nuove conoscenze;
- livelli dal semplice al complesso;
- punti e traguardi per moduli e corsi;
- compiti di squadra e apprendimento tra pari;
- classifiche e supporto del mentor.
Formati
- onboarding gamificato dei nuovi assunti: un percorso nell’LMS di Folck;
- formazione sul prodotto per vendite e assistenza;
- consolidamento delle competenze dopo i corsi di formazione per 1–3 mesi.
Più dettagli nell’articolo «Come usare in modo efficace la gamification nella formazione aziendale».