Unsere Trainings
Effektive Führungskraft
Ein Praxistraining für Führungskräfte der unteren und mittleren Ebene: Aufgaben stellen, delegieren, kontrollieren und…
Zeitmanagement
Für Mitarbeiter und Führungskräfte, denen die Zeit für Wichtiges fehlt: Prioritäten, Wochenplanung, „Zeitfresser“…
Mitarbeitermotivation
Für Führungskräfte und HR, die wollen, dass das Team engagiert arbeitet und nicht „von Prämie zu…
Feedback
Wir lernen, Feedback zu geben, das motiviert und weiterbringt. Modelle, Gesprächsszenarien und viel Praxis an…
Leadership
Für Führungskräfte, die ihr Team durch Veränderungen führen: neue Prozesse, neue Systeme, neue Regeln…
Train the Trainer
Wir bereiten interne Trainer und Experten darauf vor, Schulungen sicher zu entwickeln und durchzuführen — vor Ort…
Lernen als Teil der Veränderung
Wir führen Trainings nicht „pro forma“ durch, sondern als Teil von Projekten zu Geschäftsprozessen: Führungskräfte lernen, im neuen System Aufgaben zu stellen und Feedback zu geben, Teams arbeiten nach den neuen Richtlinien, und Gamification festigt das neue Verhalten.
Wie wir ein Firmentraining vorbereiten
- Bedarfsanalyse: Interviews mit der Führung, Analyse der Situation.
- Entwicklung des Programms mit Fällen aus Ihrem Unternehmen.
- Durchführung vor Ort oder online.
- Festigung: Hausaufgaben, Challenge und Erinnerungen in Folck.
- Bewertung der Ergebnisse und Empfehlungen.
Lernformate
| Format | Wann wählen |
|---|---|
| Training (1–2 Tage) | Fähigkeiten in der Praxis üben |
| Online-Sessions (3–4 Std.) | Verteilte Teams |
| Masterclass | Ein konkretes Werkzeug „hier und jetzt“ |
| Entwicklungsprogramm (3–6 Monate) | Systematische Entwicklung von Führungskräften |