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Procesos de negocio

Optimización de procesos de negocio

Encontramos dónde pierde el proceso tiempo y dinero: aprobaciones innecesarias, esperas, traspaso manual de datos, retrabajos. Diseñamos el proceso «como debe ser» e implantamos los cambios junto con el equipo.

  • Auditoría de procesos y búsqueda de pérdidas
  • El modelo «como debe ser»
  • Piloto e implantación de los cambios
  • Medición del resultado
Sesión de optimización de procesos

Auditoría de procesos: dónde se pierden tiempo y dinero

La auditoría de procesos empieza con mediciones: cuánto dura el ciclo, cuántas veces vuelve un documento para corregirlo, cuántas personas «tocan» una solicitud. Las pérdidas más frecuentes:

  • esperas: una solicitud pasa días pendiente de aprobación de alguien;
  • aprobaciones innecesarias: cinco firmas donde basta una con umbral de importe;
  • traspaso manual de datos entre hojas de cálculo, mensajero y sistema contable;
  • retrabajos por requisitos poco claros a la entrada;
  • duplicidades: distintos departamentos hacen el mismo trabajo.

Métodos que aplicamos

  • el enfoque Lean y los 7 tipos de desperdicio;
  • búsqueda de cuellos de botella (teoría de las restricciones);
  • análisis de la duración del ciclo y del tiempo de espera en cada paso;
  • priorización ABC: qué da más efecto con menos cambios;
  • estandarización y delegación de aprobaciones por reglas (umbral de importe, tipo de documento, departamento).

El proceso «como debe ser»

Diseñamos el proceso objetivo junto con el responsable y los ejecutores; si no, no lo aceptarán. Reducimos pasos, paralelizamos acciones independientes, fijamos plazos y reglas de escalado y decidimos qué automatizar.

Implantación de los cambios

  1. piloto en un departamento o sucursal;
  2. ajustes según los resultados del piloto;
  3. automatización del proceso en Folck;
  4. formación de las personas y consolidación del nuevo comportamiento: formación y gamificación;
  5. medición de métricas antes / después.
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FAQ

Preguntas frecuentes

¿No encontró la respuesta? Llame al +38 (097) 842 33 19: la consulta es gratuita.

¿Qué efecto tiene la optimización?

Depende del proceso. Lo habitual es acortar la duración del ciclo y el número de operaciones manuales, con menos devoluciones y errores. Fijamos objetivos concretos en métricas durante la auditoría para que el resultado se vea en cifras.

¿Hay que parar el trabajo durante los cambios?

No. Introducimos los cambios con un piloto y por oleadas, en paralelo al trabajo diario.

¿Y si el equipo se resiste al cambio?

Implicamos a las personas en el diseño del proceso, explicamos el «para qué», formamos y consolidamos el nuevo comportamiento. La resistencia al cambio es parte del trabajo, no un caso de fuerza mayor.

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Consulta gratuita: analizamos su objetivo y la situación actual y le proponemos 1–2 opciones de solución con plazos.

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