Warum Lernen ohne Spiel nicht zum Ergebnis führt
Die meisten Firmenkurse werden „pro forma“ abgeschlossen. Gamifiziertes Lernen verbindet Prinzipien des Erwachsenenlernens mit Spielelementen und sorgt für regelmäßige Rückkehr zum Stoff und den Wunsch, bis zum Ende zu kommen.
Elemente eines gamifizierten Programms
- Story und Problem, das sich nur mit neuem Wissen lösen lässt;
- Level von einfach bis komplex;
- Punkte und Erfolge für Module und Kurse;
- Teamaufgaben und gegenseitiges Lernen;
- Ranglisten und Unterstützung durch Mentoren.
Formate
- gamifiziertes Onboarding neuer Mitarbeiter — ein Pfad in der Folck-LMS;
- Produktschulungen für Verkauf und Service;
- Festigung der Fähigkeiten nach Business-Trainings über 1–3 Monate.
Mehr dazu im Artikel „Wie man Gamification im Unternehmenslernen wirksam einsetzt“.