Por qué la formación sin juego no llega al resultado
La mayoría de los cursos corporativos se terminan «por cumplir». La gamificación de la formación combina los principios del aprendizaje adulto con elementos de juego y hace que se vuelva al material con regularidad y con ganas de llegar al final.
Elementos de un programa gamificado
- una historia y un problema que solo se resuelve con nuevos conocimientos;
- niveles de lo sencillo a lo complejo;
- puntos y logros por módulos y cursos;
- tareas en equipo y aprendizaje entre iguales;
- rankings y apoyo del mentor.
Formatos
- onboarding gamificado de nuevos empleados: un itinerario en el LMS de Folck;
- formación de producto para ventas y servicio;
- consolidación de habilidades tras la formación empresarial durante 1–3 meses.
Más detalles en el artículo «Cómo usar eficazmente la gamificación en la formación corporativa».