Para quién es la formación
Mandos intermedios y altos, cantera directiva, líderes de proyectos de cambio.
Programa de la formación «Liderazgo»
Líder y gestor
La diferencia entre gestión y liderazgo.
Liderazgo situacional
Adaptar el estilo a la madurez del empleado y a la tarea.
Influencia y confianza
Influencia sin autoridad formal.
Liderar el cambio
Cómo explicar los cambios y trabajar con la resistencia.
Desarrollo del equipo
Etapas, roles, objetivos comunes.
Resultados para los participantes y la empresa
- conciencia del propio estilo
- un plan de desarrollo de cualidades de liderazgo
- herramientas de gestión del cambio
Formato y consolidación
Impartimos la formación de forma presencial en su oficina (Dnipró, Kyiv y otras ciudades) u online. Antes de empezar, diagnóstico de la demanda y casos de su empresa. Después, un reto gamificado de 30–90 días para que las habilidades se conviertan en hábito.